Cập nhật vào 09/01
Theo quy định mới của Luật BHXH thì vợ sinh con chồng cũng sẽ được nhận một khoản trợ cấp chế độ thai sản. Nắm rõ được quy định để biết được quyền lợi được hưởng của mình.
1. Chế độ thai sản cho nam giới có vợ sinh con
Căn cứ theo Luật BHXH 58/2014; Quyết định 636/QĐ
Điều kiện áp dụng
- Lao động nam đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Thời gian hưởng chế độ thai sản cho nam giới
Nam giới được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con cụ thể theo thời gian như sau:
– 05 ngày làm việc với vợ sinh thường 1 con;
– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– 10 ngày làm việc với trường hợp sinh đôi, từ sinh ba thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, tối đa không quá 14 ngày làm việc.
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
– Thời gian hưởng chế độ không tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần.
Mức hưởng trợ cấp:
Mức hưởng = {(mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) / 24 ngày }x 100% x số ngày nghỉ.
- Mức hưởng 1 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức tiền bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.
- Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
Mức hưởng trợ cấp một lần đối với lao động nam khi vợ không tham gia BHXH
Người lao động là nam được hưởng thêm chế độ trợ cấp 1 lần khi thỏa mãn điều kiện:
– Lao động nam có vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (không đóng hoặc đóng không đủ điều kiện) căn cứ theo điểm c Khoản 2 Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH ngày 8/9/2016 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
– Lao động nam phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh;
– Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
– Đối với trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được nhận trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở (căn cứ vào mức lương cơ sở hiện hành) tại tháng sinh cho mỗi con.
Mức lương cơ sở cụ thể như sau:
Từ 01/07/2018 – 30/06/2019: 1.390.000đ
Từ 01/07/2019: 1.490.000đ
Lưu ý: Người lao động nghỉ hưởng chế độ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, nếu có nghỉ những ngày trước khi vợ sinh con thì tính là nghỉ không lương, nghỉ phép của người lao động.
2. Thủ tục hưởng trợ cấp thai sản cho nam giới
Hồ sơ để được hưởng chế độ thai sản cho nam có vợ sinh con
– Sổ BHXH
– Giấy khai sinh có họ tên cha; hoặc Giấy chứng sinh + Sổ hộ khẩu;
– Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh (nếu có);
– Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (nếu có);
Thời gian tiếp nhận hồ sơ
– Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.
– Đơn vị trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.
Tức là trong vòng 55 ngày kể từ ngày NLĐ nam đi làm trở lại thì phải nộp hồ sơ hưởng chế độ lên cơ quan BHXH, nếu quá thời hạn trên sẽ không được giải quyết.
Thời hạn giải quyết và chi trả của cơ quan BHXH
- Trường hợp người lao động hoặc thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp đến cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày kể từ ngày tiếp nhận đầy đủ hồ sơ.
- Trường hợp Doanh nghiệp đề nghị: Tối đa 06 ngày kể từ ngày tiếp nhận đầy đủ hồ sơ.
Khi người vợ sinh con, người chồng cũng cần có một khoảng thời gian ở bên để chăm sóc vợ và làm quen với thành viên mới của gia đình. Chế độ thai sản dành cho lao động là nam giới có vợ sinh con là quy định tiến bộ và phù hợp với thực tế của Luật Bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản 2018 bởi hạnh phúc gia đình cần có sự đóng góp công sức của cả vợ và chồng
